要如何申请解除劳动合同

（一）试用期内解除劳动合同，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，要留存通知证据，如聊天记录等。
（二）过试用期后解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留送达回执等证据。
（三）用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除，无需提前通知，保留好用人单位过错相关证据。
（四）双方协商一致解除合同，也要保存好协商的记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.申请解除劳动合同有多种情形和方式。试用期内提前三日书面或口头通知用人单位可解除；过试用期则需提前三十日书面通知。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除无需提前通知。此外，双方协商一致也能解除。
2.为避免后续纠纷，劳动者申请解除劳动合同时应做好相关防范。首先，严格按法定程序和时间要求通知用人单位。其次，务必保留好通知证据，如书面通知的送达回执、聊天记录等，以便在可能出现的纠纷中维护自身权益。
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结论：
申请解除劳动合同有多种情形，试用期提前三日通知（可书面或口头），过试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错时可即时解除；双方协商一致也能解除，且申请时要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日告知用人单位，方式灵活，可书面可口头，就能解除劳动合同。而过了试用期，提前三十日书面通知是法定要求，保障用人单位有时间安排工作交接。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者权益受损，法律允许其即时解除合同，无需提前通知。此外，双方协商一致也是解除劳动合同的合法途径。劳动者在申请解除劳动合同时保留通知证据十分重要，这能在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。如果在解除劳动合同过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期内：提前三天，书面或口头通知单位就能解除合同。

2.过试用期：提前三十天书面通知单位可解除。

3.单位有过错：像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可立即解除，不用提前通知。

4.协商一致：双方谈好也能解除。申请时要留好通知证据，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）试用期内解除合同相对简便，劳动者提前三日通过书面或口头形式通知用人单位便可。这种方式给予了劳动者在试用阶段一定的灵活性，便于其根据自身和工作的实际情况做出选择。

（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定平衡了劳动者的离职权利和用人单位的用工稳定性，使用人单位有足够时间安排后续工作。

（3）当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。这保障了劳动者在用人单位违法情况下的合法权益。

（4）双方协商一致也能解除劳动合同，体现了合同的自愿原则。同时，劳动者申请解除合同时保留通知证据，能有效预防后续纠纷。

提醒：
劳动者解除劳动合同要严格按法定程序进行，保留好相关证据。不同情况对应不同解决办法，若有疑问，建议咨询专业人士分析。