未签劳动合同被辞退如何处理

首先要清楚，没签劳动合同本身就是违法的。要是被辞退了，能主张不少权益。

从劳动权益方面看，没签合同能主张给双倍工资差额（最多11个月）。工作不到一年的，从第二个月开始算。如果辞退没有合法理由，那就属于违法解除，能要求双倍经济补偿。经济补偿按照工作年限来，每满一年给一个月工资。

处理办法：先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着跟单位协商，要求支付相应补偿。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。对裁决不服还能向法院起诉。总之，得积极维护自己的合法权益。
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未签劳动合同本身就是违法的。要是被辞退了，能主张好些权益。从劳动权益方面来说，没签合同的话能主张给双倍工资差额，最多是11个月。要是工作不满一年，就从第二个月开始算。要是辞退没有合法的理由，那就属于违法解除，这种情况下可以要求双倍的经济补偿。经济补偿是按照工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

处理的步骤是这样的：首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。接着跟单位协商，要求支付相应的补偿。要是协商不成功，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候要提交仲裁申请书还有相关证据，仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对裁决不服，还能向法院起诉。总之，一定要积极去维护自己的合法权益。比如员工有工资条，能证明自己在这个单位工作，那么在主张自己权益的时候，工资条就是很重要的证据之一。
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没签劳动合同这事儿本身就是违法的。要是被辞退了，那能主张不少权益。

从劳动权益方面说，没签合同能要双倍工资差额，最多是11个月。要是工作不满一年，就从第二个月开始算。要是辞退没有正当理由，那就属于违法解除，能要求双倍的经济补偿。经济补偿是按工作年限来的，每满一年就给一个月工资。

具体处理步骤是这样：先去收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着找单位商量，让他们给相应补偿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候得交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后给出裁决。要是对裁决不服，还能向法院起诉。所以啊，我们得积极点去维护自己的合法权益，别让自己吃亏。
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在劳动法律关系中，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身即属违法行为。一旦劳动者遭遇被辞退的情况，便可依法主张多项权益。

就劳动权益而言，未签合同期间，劳动者有权主张给双倍工资差额，此差额最多计算11个月。若工作未满一年，则从入职后的第二个月开始起算。若用人单位辞退劳动者却无合法理由，这属于违法解除劳动合同，劳动者可要求获得双倍经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资。

当劳动者面临此类情况时，处理步骤如下：首先要着手收集能够证明劳动关系的各类证据，例如工资条、工作证、考勤记录等。接着，尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应补偿。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。倘若劳动者对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者应积极运用法律武器，维护自身的合法权益。
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首先得清楚，没签劳动合同本身就是违法的。要是被辞退了，能主张好些权益。

从劳动权益方面讲，没签合同能要双倍工资差额（最多11个月）。工作不到一年的，从第二个月开始算。要是辞退没合法理由，那就是违法解除，能要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限来，每满一年给一个月工资。

处理办法：先去收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着跟单位商量，让给相应补偿。商量不好，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对裁决不服，还能向法院起诉。总之，得积极维护自己的合法权益。