怎样让公司继续履行劳动合同

结论：想让公司继续履行劳动合同，可按确认公司违法情形、收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤操作。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。操作时，先确认公司违法情形，如无正当理由辞退等，收集劳动合同等证据证明劳动关系和违法事实，这是维权的基础。接着与公司协商，保留记录，协商不成可申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。整个过程是在法律框架内为劳动者维护权益提供途径。若大家在操作过程中遇到问题，或者对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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员工要让公司继续履行劳动合同，需按合法合规步骤操作。若公司违法解除或终止合同，员工可依法维权。

1.确认违法情形并收集证据。先确认公司有无正当理由辞退、未按法定程序裁员等违法情形，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，证明劳动关系和公司违法事实。
2.与公司协商。与公司明确提出继续履行合同的要求，并保留协商记录。
3.申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。
4.申请仲裁和诉讼。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，请求判决公司继续履行合同。
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法律分析：
（1）当劳动者希望公司继续履行劳动合同，第一步要确定公司存在违法解除或终止合同的情况，像无合理缘由辞退、裁员未遵循法定程序等。这是启动后续维权的基础。
（2）收集证据十分关键，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。这些证据能证明劳动关系的存在以及公司的违法事实。
（3）与公司协商，明确表达继续履行合同的要求并留存协商记录。协商是解决问题的友好方式。
（4）若协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解，尝试达成调解协议。
（5）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）确认公司违法解除或终止劳动合同情况，像无正当理由辞退、未按法定程序裁员等，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和公司违法事实。

（二）和公司协商，明确提出继续履行合同要求，并留存协商记录。

（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，尝试达成调解协议。

（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，请求判决公司继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.确认公司违法：先确定公司有违法解除或终止合同的情况，像无理由辞退、未按程序裁员等，同时收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和违法事实。

2.协商解决：和公司协商，要求继续履行合同，保留协商记录。若协商不成，可找劳动争议调解委员会调解，争取达成协议。

3.仲裁与诉讼：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间内可向法院起诉，让公司继续履行合同。